令和2年度 ITパスポート 問20（ストラテジ）
出典：令和2年度 ITパスポート試験 公開問題 問20（独立行政法人情報処理推進機構（IPA））
労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として，適切なものはどれか。
- ア候補者が備えるべきスキルの指定
- イ候補者の年齢及び性別の指定
- ウ候補者の派遣先による事前面接
- エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出
正解と解説を見る
正解：ア
【労働者派遣での派遣先の制限】
通常の労働者派遣では、派遣労働者を選ぶのは派遣元です。派遣先が、派遣労働者を特定することを目的とした行為（事前の面接、履歴書の送付を求める、年齢や性別を限定するなど）は、労働者派遣法で、原則として行わないように求められています。派遣先が求めてよいのは、業務に必要なスキルなどの条件です。
なお、将来の雇用を想定した紹介予定派遣では、例外として、派遣先が事前に面接することなどが認められています。
【選択肢の検討】
ア：候補者が備えるべきスキルを指定するのは、業務に必要な条件を示すものなので、適切です。
イ：年齢や性別の指定は、派遣労働者を特定する行為に当たるうえ、差別にもつながるので、適切ではありません。
ウ：派遣先による事前面接は、派遣労働者を特定する行為に当たるので、通常の派遣では行わないことが求められています。
エ：履歴書の事前提出を求めることも、派遣労働者を特定する行為に当たるので、通常の派遣では行わないことが求められています。
よって、正解は選択肢アです。