平成30年度 秋期 ITパスポート 問4（ストラテジ）

【フレックスタイム制とは】

フレックスタイム制は、一定の期間（清算期間）の中で働く総労働時間をあらかじめ定めておき、その範囲で、労働者が日々の始業と終業の時刻を自分で決められる制度です。主な特徴は次のとおりです。

・コアタイム：必ず勤務しなければならない時間帯を設けることができる

・残業時間：実際の労働時間を基に計算する。法律上の時間外労働は、原則として、清算期間の実際の労働時間のうち、法定労働時間の総枠（1週40時間 × 清算期間の暦日数 ÷ 7）を超えた時間。会社が定めた総労働時間（所定労働時間）を超えても、総枠の範囲内であれば、法律上の時間外労働には当たらない

・労働時間の管理：労働者が時刻を決めても、会社（上司）は労働時間を把握し、管理する必要がある

【a〜cの検討】

a：コアタイムの時間帯は、勤務する必要があります。適切です。

b：残業時間は、実際の労働時間を基に計算します。実際の労働時間によらず事前に定めた時間を働いたとみなすのは、裁量労働制などのみなし労働時間制の考え方です。

c：フレックスタイム制でも、上司による労働時間の管理が必要です。適切です。

適切なのはaとcです。よって、正解は選択肢ウです。